50plus-x Tipp - 13.03.2017 - Mittelstand vor Generationswechsel

Dem deutschen Mittelstand steht ein erheblicher Generationswechsel bevor. Gut ein Drittel der Inhaber mittelständischer Firmen ist 55 Jahre und älter. Mit den Näherrücken des Ruhestandsalters stellt sich die Frage nach dem Fortbestand des Unternehmens. Laut Befragungen planen bis zum Jahr 2018 die Chefs von rund 580.000 mittelständischer Firmen die Übergabe oder den Verkauf an einen/e Nachfolger/in. Das ist jeder sechste Mittelständler/in in Deutschland. Etwa 4 Millionen Arbeitsplätze hängen vom Gelingen dieser Unternehmensnachfolgen ab.

Nachfolgeplanungen dürften auch in Zukunft ein Top-Thema in den Chefetagen des Mittelstandes bleiben, denn dort kommt der demographische Wandel im Zeitraffer an. Seit 2002 ist der Anteil der über 55-jährigen Unternehmensinhaber/innen um 16 % auf 36 % gestiegen, in der Gesamtbevökerung legte diese Altergruppe um nur 4 Prozentpunkte auf 38 % zu. Das steigende Inhaberalter kommt allerdings nicht erst zu dem Zeitpunkt der Nachfolgeplanung zum Tragen. Bereits Jahre zuvor hat der Alterungsprozess erheblich Folgen. Nach Analysen ziehen sich die Unternehmeschef mit steigendem Alter sowohl aus Investitionen als auch aus Innovtionstätigkeit zurück. Von den über 60-Jährigen investieren nur noch 37 %, ledigleich 38 % führen Innovationen durch. Zum Vergleich: Bei den unter 40-jährigen Unternehmenschefs liegt der Anteil bei 57 % bzs. 46 %.

Der Rückzug aus Investitionen und Innovationen verstärkt sich, wenn kein geeigneter oder interessierter interner Nachfolger bereit steht. Die Unternehmen werden nicht weiterentwickelt, die Wettbewerbsfähigkeit leidet – der Wert des Unternehmens und seine Chancen, erfolgreich am Markt zu bleiben, sinken. Bei familieninternen Übergabeplanungen fällt das Investitionsverahlten hingegen merklich engagierter aus.


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