50plus-x Tipp - 19.06.2017 - Warum sollte man auf die Generation 50plus-x setzen

Bei der Diskussion um die Digitalisierung 4.0 droht der demographische Wandel in den Hintergrund zu treten. Doch wäre das gerechtfertigt?

Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes werden 2020 etwa 9 Millionen Erwerbspersonen in der Altersgruppe 55 – 64 sein. Addiert man dazu die 10 Millionen zwischen 45 – 54 ergibt sich die Zahl von 19 Millionen Erwerbspersonen.
In vielen Branchen – öffentlicher Dienst, Maschinenbau, Handwerk – kann und muss man auf die Generation Silberhaar setzen.

Beruhen die Vorstellungen vieler Führungskräfte noch aus der Vergangenheit?
Aus einer Welt, wie sie einst war, und nicht wie sie heute ist! Doch sind die älteren Mitarbeiter/innen noch zu gebrauchen? Kann man in den Chefetagen mit Innovationskraft und Leistungsbereitschaft der ergrauten Kollegen/innen rechnen? Wer nur die Generation Y im Blick hat, läuft Gefahr, die Kompetenzen, soziale Erfahrungen und das Wissen einer ganzen Genration aus den Augen zu verlieren.

Tatsächlich nimmt die Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Körperkraft im Laufe des Lebens ab. Auch die Reaktionsfähigkeit und die Geschwindigkeit der geballten Informationsaufnahme verlieren an Intensität.

Doch die heutigen 70 jährigen sind die 50 jährigen in der Vorgängergeneration.

Deshalb gibt es auf der Haben-Seite eine ganze Menge, das für die Generation 50plus-x und deren Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens oder der öffentlichen Verwaltung beiträgt:
1. Fachwissen, Kompetenz
2. Weitblick
3. Identifikation mit dem Unternehmen/Loyalität
4. Pflichtbewusstsein/Pünktlichkeit
5. Netzwerke und Kontakte
6. Genauigkeit
7. menschliche und soziale Erfahrungen

Der Königsweg für Betriebe und Verwaltungen liegt in der Nutzung und Förderung der Vielfalt der Mitarbeiter/innen.
Dazu bedarf es einer vertrauensorientierten Unternehmenskultur, die altersneutral Mitarbeitergenerationen unterstützt und die persönliche Entwicklung fördert.


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