50plus-x Tipp - 07.07.2015 - Generation 50plus-x ist wichtig für die Unternehmen

Die Unternehmen können und müssen zukünftig wesentlich mehr tun, um ihre Produktivität zu sichern. Die Sicherung des Wissenstransfers ist die Grundlage einer erfolgreichen Unternehmens-Politik, gerade für mittlere und kleine Unternehmen (KMU).

Der „Kampf um Spitzenkräfte“ verlagert sich von Hochschulabgängern/innen zunehmend auf die Generation 50plus-x. Qualifizierte Fackräfte suchen sich ihre Arbeitgeber/in aus.

Angesichts der Stärken der älteren - und auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung - ist es für die Unternehmen angezeigt, eine längere Erwerbstätigkeit älterer am Arbeitsmarkt zu fördern. Zum einen durch alters- und alternsgerechte Arbeit, vorausschauende Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. Zum anderen durch passgenaue Weiterbildung und betriebliche individuelle Gesundheitsförderung.

Kurz gesagt es geht um die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der ältere erfahrene Beschäftigte und deren Wertschöpfungsbeitrag einen festen Platz im Betrieb haben.

Unabhängig von den verschiedenen Annahmen zur Entwicklung der Bevölkerung und des Erwerbsverhaltens: Es wird zu strukturellen Umschichtungen im Potenzial der Erwerbsbevölkerung von jüngere auf ältere Beschäftigte kommen. Dies hat zur Folge, dass künftig verstärkt ältere als Leistungsträger für Aufgaben im Betrieb fungieren müssen, für die bisher genügend jüngere Beschäftigte zur Verfügung standen. Angebote innovativer Arbeitszeitmodelle als Option zur Gestaltung der eigenen Biografie werden für Menschen der Generation 50plus-x zunehmend attraktiv.

Basierend auf den Erkenntnissen einer Mitarbeiterstrukturanalyse und einer Kompetenzermittlung der Mitarbeiter/innen werden und müssen Handlungsfelder festgelegt werden, die zum Ziel haben, den Demografiewandel für das Unternehmen aktiv und positiv zu gestalten.

Beispielhaft sind folgende Handlungsfelder zu nennen:
- Personalführung & -rekrutierung
- Qualifizierung & Kompetenzentwicklung
- Führung & Unternehmenskultur
- Arbeitsorganisation & -gestaltung
- Gesundheit & Arbeitsschutz.

Danke fürs Lesen.

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Friedel Mies

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