50plus-x Tipp - 24.09.2019 - Mutmacher für Bewerber 50plus-x I

Ältere Bewerber/innen haben bei der Jobsuche heute bessere Chancen als noch vor einigen Jahren, wenn Sie ein paar wichtige Ratschläge beachten.

Den geburtenschwachen Jahrgängen sei Dank: Der viel beschworene „demografische Wandel“ hat auch den Arbeitsmarkt erreicht. Einen „50plus-x“-Bewerber einzustellen, ist in vielen Branchen mittlerweile wieder Normalität geworden, Vorurteile ob angeblich hoher Krankenstände und orbitanter Gehaltsforderungen verschwinden langsam aus den Köpfen der Personaler/innen. Aber nun sind es viele Angehörige dieser älteren Generation selbst, die ihrerseits skeptisch sind, wenn es darum geht sich einen neuen Job suchen zu müssen oder zu wollen. Gegen diesen „Pessimismus“ helfen folgende neun Punkte, die auch einem sehr selbstkritischen „Bewerber/in 50plus-x wieder Mut machen sollen.

1. Denken Sie daran, wo Sie überall wertgeschätzt werden könnten
Die Zeiten ändern sich: In immer mehr Unternehmen wird Alter nicht mehr als Nachteil, sondern als Vermögenswert betrachtet. Manche Firmen holen sogar ihre bereits in Rente befindlichen Mitarbeiter/innen wieder ins Unternehmen, um jüngeres Personal zu schulen und zu leiten. Prüfen Sie deshalb, wie Sie in Ihrer Branche als erfahrener Praktiker/in oder Berater/in gesucht sein könnten. Aber auch Institutionen im Bereich der Bildung oder Weiterbildung könnten neue Jobchancen für Sie bieten.

2. Bleiben Sie gefragt für neue Anforderungen
Ehrlich gesagt: Was Sie vor 20 oder 25 Jahren (schon) gemacht haben, interessiert bei den meisten Jobangeboten, die für Sie infrage kommen, überhaupt nicht.
Wenn Sie aber vermitteln können, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen ein perfekter Problemlöser/in für die Anforderungen von heute sind, steigen Ihre Chancen immens. Denn Unternehmen lieben Problemlöser/innen, ganz gleich welchen Alters.

Fortsetzung folgt:

Danke fürs Lesen.

Ihr/Euer ProblemLöser für Ihre vertrieblichen und betrieblichen Aufgaben
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Friedel Mies
Wiedblick 14b
52577 Neustadt/Wied

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