50plus-x Tipp - 15.09.2020 - Neun mutmachende Tipps für Bewerber/innen 50plus-x I

Ältere Bewerber/innen, auch 50plus-x, genannt haben bei der Jobsuche heute deutlich bessere Chancen als noch vor einigen Jahren, wenn sie ein paar Ratschläge beachten.

Den geburtenschwachen Jahrgängen sei Dank: Der viel beschworene „demografische Wandel“ hat auch den Arbeitsmarkt erreicht. Einen 50plus-x Bewerber/in einzustellen, ist in vielen Branchen mittlerweile wieder Normalität geworden. Vorurteile ob angeblich hoher Krankenstände und orbitanter Gehaltsforderungen verschwinden langsam aus den Köpfen der Personaler/innen. Aber nun sind es viele Angehörige dieser älteren Generation selbst, die ihrerseits skeptisch sind, wenn es darum geht sich einen neuen Job suchen zu müssen oder zu wollen. Gegen diesen Pessimismus helfen folgende neun Punkte, die auch einem selbstkritischen „Bewerber/in 50plus-x“ wieder Mut machen sollten.

1. Denken Sie daran, wo Sie überall wertgeschätzt werden könnten
Die Zeiten ändern sich: In immer mehr Unternehmen wird Alter nicht als Nachteil, sondern als Vermögenswert betrachtet. Manche Firmen holen sogar bereits in Rente befindlichen Mitarbeiter/innen wieder ins Unternehmen, um jüngeres Personal zu schulen und zu leiten. Prüfen Sie deshalb, wo Sie in Ihrer Branche als erfahrener Praktiker/in oder Berater/in gesucht sein könnten. Aber auch Institutionen im Bereich Bildung und Weiterbildung könnten neue Jobchanchen für Sie bieten.


Fortsetzung folgt:

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