50plus-x Tipp - 10.11.2020 - Fünf Gründe für die Anstellung von 50plus II

Loyalität von 50plus-Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber!
Durch die Entscheidung für ältere Bewerber profitieren Firmen meistens von einer herausragenden Loyalität. Denn nach dem 50. Geburtstag suchen viele Menschen einen zuverlässigen und dauerhaften Arbeitgeber.
In den Bewerbungsgesprächen erklären diese Fachkräfte häufig selbst die Absicht, einem Unternehmen bis zum Beginn der Rente treu zu bleiben. Die Familienplanung der erfahreneren Mitarbeiter ist üblicherweise abgeschlossen.
Deshalb kommt es seltener zu Veränderungen im Privatleben, die einen Jobwechsel erforderlich machen. Aufstiegschancen und Träume von der Gründung eigener Betriebe rücken für Beschäftigte über 50 kaum in den Mittelpunkt.
Somit steht den gemeinsamen Unternehmensinteressen und einer guten Arbeitsatmosphäre im Normalfall kein übertriebener Ehrgeiz im Weg.
Emotionale Reife beim Umgang mit Kollegen und Kunden
Die emotionale Reife beim Umgang mit Menschen spricht im Berufsalltag genauso für die Einstellung von Fachleuten, die schon seit rund 30 Jahren arbeiten. Mit einer starken Intuition gelingt es erfahrenen Angestellten, für zwischenmenschliche Probleme die richtigen Lösungsansätze zu finden.
Eine gelassene Herangehensweise an die Aufgaben im Beruf vermeidet Emotionen, die Arbeitsergebnisse oder Beziehungen zu Geschäftspartnern negativ beeinflussen.
Ältere Kollegen werden in einem Betrieb seltener von Zwischenfällen oder Rückschlägen überrascht, weil sie ähnliche Situationen oft bereits in der Vergangenheit durchlebt und erfolgreich gemeistert haben.
Dadurch reagieren diese Beschäftigten routinierter auf Schwierigkeiten und unterstützen zum Teil sogar jüngere Kollegen bei der Problemlösung.

Fortsetzung folgt:

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