50plus-x Tipp - 09.01.2018 - Mittelstand schätzt ältere Mitarbeiter/innen

Der demografische Wandel verändert auch die Arbeitswelt in Deutschland:
Im Mittelstand ist mittlerweile mehr als ein Fünftel der Beschäftigten über 54 Jahre alt. Dies ergeben mehrere Analysen die belegen, wie die kleinen und mittelständischen Unternehmen diese Veränderungen einschätzen und welchen Stellenwert die „Generation 50plus-x“ im Betrieb hat.
Fazit: Sie genießen große Wertschätzung!

Mittelständische Unternehmen bauen vor allem auf die Zuverlässigkeit und die Kompetenz ihrer älteren Mitarbeiter/innen. 62 % bzw. 56 % sehen die ältere Belegschaft diesbezüglich im Vorteil gegenüber den jüngeren Beschäftigten. Dass ältere Mitarbeiter/innen weniger belastbar sind, hält die Mehrheit für ein Vorurteil. Nur 17 % der Mittelständler/innen sehen das so, während mehr als die Hälfte Defiziten bei der Belastbarkeit widerspricht.

Der demografische Wandel und die Verknappung des Erwerbspotentials werden ältere Mitarbeiter/innen weiter in den Vordergrund rücken.

Zur strategischen Fachkräftesicherung gehört es immer mehr, ältere Mitarbeiter/innen länger und produktiv im Unternehmen zu halten.
Arbeitsabläufe und -bedingungen müssen angepasst werden, etwa durch altersgerechte, ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen, betriebliche Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

Der Mittelstand steht bei diesem Thema noch am Anfang.

Nur 17 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen haben bereits Maßnahmen umgesetzt, um ältere Beschäftigte länger zu halten, weitere
28 % haben Pläne und stehen in den Startlöschern.

Der Mittelstand zählt seine älteren Mitarbeiter/innen nicht zum
„alten Eisen“ sondern zum „Tafelsilber“!


Danke fürs Lesen.

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